一月是跟踪意识月. 更多信息，包括资源，请点击 here. 资料由SPARC提供.

有关性骚扰及性别歧视的校董会政策3020，请按此 here. 

查德龙州立学院第九章办公室用途

CSC第九条办公室的目的是发展, implement, 并监督整个校园的努力，以确保遵守第九条立法. 第九条办公室是有关性别歧视问题的中心资源.

该办公室为学生提供持续的培训和教育, staff, 和老师, 以及讨论健康关系等问题的节目和活动, 性暴力, stalking, 亲密伴侣暴力, 旁观者干预, 和同意. 

如果你认为自己或他人在查德隆州立大学校园受到性骚扰或基于性别的歧视, 您可以致电308-430-0980或通过电子邮件向第九章临时协调员Morgan Cullan报告不当行为 titleixcoordinator@nbqifa.com. 如果有紧急威胁，请联系911(或拨打校园电话9-911).

本地资源

性骚扰和歧视声明

性暴力和性骚扰是法律和董事会政策3020和Chadron州立学院禁止的. 种族歧视基于种族的歧视或骚扰, color, 国家的起源, religion, sex, 性别认同, age, disability, 或者其他受保护的状态在我们的校园社区是不能容忍的. 性别歧视包括性侵犯, 性/性别骚扰, 约会或家庭暴力, 性暴力, stalking, 和报复. 学院将采取合理和适当的措施来防止, correct, 纪律骚扰或暴力行为被发现违反董事会的政策和原则的平等机会和准入.

查德龙州立学院和内布拉斯加州州立学院董事会致力于提供一个环境，让所有参加大学课程和活动的学生都能在一个没有非法歧视的氛围中共同工作, 骚扰, 或暴力.

法律和董事会政策禁止性暴力和性骚扰，查德龙州立学院不会容忍任何形式的性暴力或性骚扰, including, 但不限于, sexual assault; stalking; dating violence; domestic violence; acquaintance, date or stranger rape; non-consensual sexual intercourse; sexual cyber 骚扰 or sexual bullying.

夏德隆州立大学将采取适当措施防止, correct, 纪律骚扰或暴力行为被发现违反董事会的政策和原则的平等机会和准入.